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一位年度优秀员工的血泪控诉
——常德市同创包装有限公司违法用工、工伤拒赔、投诉无门实录 我是一名普通的打工者，也是常德市同创包装有限公司连续多年的“年度优秀员工”。那些鲜红的荣誉证书，如今看来何其讽刺——一个优秀员工，却连最基本的尊严和法律保障都得不到。 今天，我走投无路，只能用这封泣血长文，向全社会说出我这近四年噩梦般的经历，恳请大家为我讨一个公道。 一、被迫签下“自愿放弃社保”，噩梦从此开始 2023年2月4日，我入职常德市同创包装有限公司。进厂不久，公司就强迫我签下“自愿放弃社保”的书面协议，否则就不让上班。为了养家糊口，我只能忍气吞声。 但这仅仅是个开头。随后几年里，我的工作时间被无限拉长。每天正常工作10小时，连同加班时长经常达到12个小时。 什么节假日、周六周日，对我们来说形同虚设——公司规定每月必须做满28天才算满勤，少一天就扣光满勤奖、扣基本工资。 可公司从未按劳动法规定足额支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作又不能补休的，支付不低于200%；法定休假日工作的，支付不低于300%。而公司只是象征性地按1.2倍工资就把我们打发了。 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周不超过40小时的工时制度。 每天工作12小时，每月做满28天——这是赤裸裸的压榨！ 二、刺鼻的车间，被透支的身体 我所在的制袋车间与塑料印刷车间连接，常年弥漫着高浓度的乙酸乙酯，废气不及时排出，整个车间都笼罩在刺鼻的气味里。在这样的环境里日复一日，我的身体很快出现异常：头晕、乏力、呼吸道反复感染，鼻腔经常流鼻血。 可公司从没为我们做过一次职业健康检查。 即便如此，我依然兢兢业业，凭借出色的工作成绩，连年被公司评为“年度优秀员工”。 三、下班路上摔成骨折，等来的却是冷漠 悲剧在2026年1月21日傍晚降临。那天下午6点30分左右，我下班后走回公司员工宿舍（尚未走出园区大门），因路面结冰重重滑倒，造成尾椎1-2-3骨折。我忍着剧痛求助，本以为作为连续多年的优秀员工，公司多少会给予关怀——可我万万没想到，等来的只有彻骨的冷漠。 公司以“工伤只能是在公司内发生”为由，拒绝认定工伤。 然而，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，在上下班途中受到事故伤害的，应当认定为工伤。人力资源社会保障部明确规定：职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位与居住地之间的合理路线，属于上下班途中——包括往返于工作地与单位宿舍的合理路线。我下班后返回公司员工宿舍，完全属于“上下班途中”的范畴。 更严重的是，由于公司近四年来从未给我缴纳过工伤保险、养老保险、失业保险，我根本走不了工伤认定程序，更享受不到任何工伤待遇。后续康复的医疗费全部自己承担，躺在床上的50天正值春节前后，没有工资。 根据《社会保险法》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。同创包装公司不缴工伤保险，不等于我没有工伤保险权益——工伤产生的全部费用，依法应由公司承担。 四、被迫辞职，求助无门陷入绝境 伤筋动骨一百天，身体还未痊愈，我便被迫开始工作。公司用各种手段逼迫我到不熟悉的岗位上班。2026年6月1日，我在绝望中被迫辞职。因为没有失业保险，我连失业救济金都拿不到，生活彻底陷入深渊。 辞职后，我整理了所有证据——工资微信转账记录、考勤及加班记录、工服工帽、工作群聊天截图、优秀员工证书，还有摔伤骨折的医院证明与费用清单。我觉得事实如此清楚，证据如此确凿，总有部门能为我撑腰。 可残酷的现实再次给了我狠狠一击。我先后找到市、区两级的劳动监察、人社等部门投诉举报，并向司法机关申请法律援助。 他们给出的拒绝理由荒唐到令我绝望： “你没有签劳动合同的证据，而且你已经自己缴纳了养老保险，这事我们管不了。” 没有劳动合同，不等于劳动关系不存在。 我有工资微信转账记录、考勤记录、工作群聊天记录、工服、优秀员工证书——这些足以证明事实劳动关系。最高人民法院早已明确，认定劳动关系不以书面合同为唯一标准。 我自己掏钱续缴社保，是为了不让社保断档，这反而成了公司逃脱责任的理由？ 天理何在！ 五、法律不容践踏，正义不应迟到 回顾这近四年的经历，同创包装有限公司的违法行为清清楚楚： 一是强迫员工签署“自愿放弃社保”协议，违法《社会保险法》和《劳动合同法》； 二是长期安排超时加班却克扣加班费，违法《劳动法》第四十四条； 三是车间环保不达标、职业危害严重却从未组织职业健康检查，违法《职业病防治法》； 四是不缴工伤保险却拒绝承担工伤赔偿责任，违法《社会保险法》第四十一条和《工伤保险条例》； 五是藏匿劳动合同、否认劳动关系，企图逃避一切法律责任。 而部门的回应更是让人寒心：社保部门以“你自己交了养老保险”为由拒绝仲裁；劳动监察以“没有劳动合同”为由推诿；工伤认定以“公司不承认”为由搁置；法律援助以“不是低保户”为由驳回。 一个连续多年的年度优秀员工，用青春和健康为公司奉献了一切，换来的却是被榨干后被无情抛弃——这就是一个守法公民应得的结局吗？ 六、我的诉求 第一，请求人社部门依法认定我与同创包装有限公司的事实劳动关系，我的工资转账记录、考勤记录、工服、优秀员工证书等证据足以证明； 第二，请求依法认定2026年1月21日下班途中摔伤为工伤，公司应依法支付工伤保险待遇； 第三，请求劳动监察部门依法查处公司长期超时加班、克扣加班费的违法行为，责令补发全部加班工资； 第四，请求社保部门依法追究公司近四年未缴社保的违法责任，责令补缴或赔偿损失； 第五，请求环保部门对该公司油漆车间、复合车间的废气排放进行检测，还我们一个健康的工作环境。 法律不是摆设，职责不是儿戏，弱势群体的合法权益不能被无限漠视。 国家三令五申要保障劳动者合法权益，可当“优秀员工”连基本保障都得不到，当违法企业肆无忌惮，当投诉举报石沉大海——我们还能相信什么？ 我期待一个明确的答复，更期待一个应有的行动。 不能让违法者逍遥法外，不能让守法者流血又流泪！ 投诉人：常德市同创包装有限公司一名被逼辞职的年度优秀员工 日期：2026年8月18日 |
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3楼#
发布于：2026-08-18 11:39
你可能就是同事口中的卷王，但是对于你的遭遇如果是真的，这种企业就该重罚.
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